| 43965 |
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| TÍTULO |
NOMBRE CORTO |
DESCRIPCIÓN |
| Estructura
Orgánica_Organigrama |
a69_f02_b |
La información
correspondiente al hipervínculo del organigrama completo, con el objetivo de
visualizar la representación gráfica de la estructura orgánica, desde el
puesto del titular del sujeto obligado hasta el nivel de jefatura de
departamento u homólogo y, en su caso, los prestadores de servicios
profesionales y/o cualquier otro tipo de personal adscrito |
| 1 |
4 |
4 |
7 |
9 |
2 |
2 |
2 |
13 |
14 |
| 345315 |
345316 |
345317 |
345312 |
570755 |
570756 |
570757 |
345313 |
345310 |
345318 |
| Tabla Campos |
| Ejercicio |
Fecha de inicio
del periodo que se informa |
Fecha de
término del periodo que se informa |
Hipervínculo al
organigrama completo |
ESTE CRITERIO
APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> ¿El sujeto obligado tiene entre sus
atribuciones dar atención a temas relacionados con violencia y/o igualdad de
género? (catálogo) |
ESTE CRITERIO
APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Denominación del área/s que, de
conformidad con sus atribuciones, dan atención a temas relacionados con
violencia y/o igualdad de género |
ESTE CRITERIO
APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> En su caso, denominación del Comité o
instancia que atiende temas de género, aun cuando no cuente con atribuciones
expresas para ello |
Área(s)
responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la
información |
Fecha de
Actualización |
Nota |
| 2024 |
01/04/2024 |
30/06/2024 |
http://conalephidalgo.edu.mx/doctos/personal/prevalidacion%202024%20mayo.pdf |
Si |
Dirección de
Planeación y Evaluación y la Dirección de Promoción y Vinculación |
Cómite
de Ética y Prevención de conflictos de Interes del Colegio de Educación
Profesional Técnica del Estado de Hidalgo y Consejo General de Planeación
para la Agenda de Género del Colegio de Educación Profesional Técnica del
Estado de Hidalgo. |
Dirección de
Administracción de Recursos (CONALEP) |
10/07/2024 |
Derivado
de la nivelación salarial que el Gobierno del Estado de Hidalgo ha
considerado en favor del personal y en base a las medidas de racionalidad,
disciplina y eficiencia del gasto público; actualmente se encuentra
prevalidada y registrada la Estructura orgánica del personal por la Dirección
General de Organización y Rediseño
Institucional de la Oficialía Mayor. Razón por la cual se están actualizando
los manuales de organización y procedimientos de tal forma que puedan ser
revisados y validados después de la Plantilla. |
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